Trang chủ Tuyển dụng/ Bố trí

ĐĂNG NHẬP



TIN TỨC

Làn sóng sa thải nhân viên trong doanh nghiệp

Được đích thân tổng giám đốc mời về làm phụ trách truyền thông với mức lương tháng gần 2.000 đôla, vậy mà giờ đây Đức lại nằm trong diện...

Tin mới | Administrator | Tuesday, 6 September 2011

Đọc tiếp

More in: Tin mới

100%
-
+
1
Hiện tùy chọn
Tuyển dụng/Bố trí
Các dạng bài thi tuyển dụng PDF Print E-mail
Written by HRclub   
Monday, 13 October 2008 17:20
Nhằm đánh giá ứng viên về các khả năng như: xử lý tình huống, giao tiếp, phản xạ, kiến thức về xã hội, công việc... các nhà tuyển dụng thường kiểm tra về chỉ số IQ, EQ, tiếng Anh...

1. Bài kiểm tra về “Chỉ số thông minh” (IQ Test):

Đây là dạng bài nhằm đánh giá tổng quát năng lực của ứng viên về tất cả các mặt. Ngoài ra, dạng bài kiểm tra này còn kiểm tra khả năng phản xạ của ứng viên như sự nhanh trí, khả năng phân tích, khả năng tính toán…
Đọc tiếp...
 
Đi tìm chân dung người bán hàng chuyên nghiệp PDF Print E-mail
Written by HRclub member   
Saturday, 04 October 2008 12:47

business_man.jpgTính cách, niềm tin và sự nhiệt tình luôn là những phẩm chất quan trọng của một người bán hàng giỏi.

Tuy nhiên, với cuộc cạnh tranh trong một thế giới phẳng như hiện nay, đó chỉ là những điều kiện cần nhưng chưa thật sự đủ. Họ - những người bán hàng chuyên nghiệp không chỉ cần mẫn mà còn phải khôn ngoan hơn trong cách giao tiếp và các mối quan hệ. Sau đây là 11 yếu tố cần thiết để có thể trở thành một người bán hàng chuyên nghiệp
Last Updated on Saturday, 11 October 2008 19:37
Đọc tiếp...
 
Phương pháp phỏng vấn đo lường hành vi có thật sự chính xác? PDF Print E-mail
Written by HRclub   
Sunday, 28 September 2008 12:26

Ngày nay, nhiều công ty sử dụng phỏng vấn đo lường hành vi như một phương pháp chắc chắn để chọn ra được những người tài giỏi nhất trong hàng chục, hàng trăm, thậm chí hàng ngàn ứng viên tham gia phỏng vấn. Thế nhưng vẫn có nhiều ý kiến trái ngược về phương pháp này.

Theo khoa học thống kê, không thể dựa vào một lần quan sát để đưa ra kết luận chung cho một sự vật hay một sự việc mà phỏng vấn đo lường hành vi lại xoáy sâu vào một hoàn cảnh, hay tình huống nào đó.

Last Updated on Friday, 18 September 2009 22:27
Đọc tiếp...
 
Nhân lực cho ngành CNTT - Lãng phí tại ai? PDF Print E-mail
Written by HRclub.com.vn   
Sunday, 28 September 2008 12:18

Những điểm yếu của nguồn nhân lực từ các trường đào tạo nghề cho đến bậc đại học như thiếu kiến thức chuyên ngành, ngoại ngữ yếu, thiếu tính sáng tạo, không làm việc theo nhóm, thực hành ít... đã được nhắc lại tại hội thảo về nhân lực tổ chức tại công viên phần mềm Quang Trung (TP.HCM) sáng hôm qua 25.9.

Last Updated on Monday, 29 September 2008 09:07
Đọc tiếp...
 
7 cái “bẫy” trong tìm việc PDF Print E-mail
Written by Phung Duc Viet   
Sunday, 21 September 2008 11:28

Những thông tin về tình hình kinh tế bất ổn thường xuyên lấn át trên các trang báo và điều này hẳn nhiên sẽ gây cho bạn nỗi lo lắng mơ hồ, nhất là khi bạn đang trong giai đoạn tìm kiếm việc làm. Dẫu vậy thì thay vì cảm thấy vô vọng, bạn cần nhớ rằng, ở bất kỳ giai đoạn kinh tế nào thì các công ty vẫn luôn cần những ứng viên có năng lực. Bằng cách điều chỉnh hiệu quả chiến lược “săn” việc, có thể bạn sẽ kiếm được một vị trí tưởng như ngoài tầm với.

Dưới đây là những cái bẫy mà các ứng viên thường mắc phải và cách giải quyết chúng.

Last Updated on Tuesday, 23 September 2008 14:40
Đọc tiếp...
 
<< Start < Prev 1 2 3 4 5 6 7 Next > End >>

Page 4 of 7
HRclub.vn