Trang chủ Đánh giá thành tích

ĐĂNG NHẬP



TIN TỨC

Làn sóng sa thải nhân viên trong doanh nghiệp

Được đích thân tổng giám đốc mời về làm phụ trách truyền thông với mức lương tháng gần 2.000 đôla, vậy mà giờ đây Đức lại nằm trong diện...

Tin mới | Administrator | Tuesday, 6 September 2011

Đọc tiếp

More in: Tin mới

100%
-
+
1
Hiện tùy chọn
Đánh giá thành tích
Đánh giá chính thức về hiệu suất làm việc PDF Print E-mail
Written by HRclub   
Tuesday, 25 November 2008 10:29
Trong vai trò một nhà quản lý, bạn có biết nhân viên của mình hiện đang làm việc hiệu quả đến mức nào không? Vẫn còn một số người chưa đạt tiêu chuẩn, vậy bạn có hiểu nguyên nhân tại sao không?

Đối với những nhân viên thực hiện tốt công việc, thậm chí có khi vượt mức mong đợi, bạn có chính thức lưu ý, khen ngợi và khuyến khích thành quả của họ không?

Đọc tiếp...
 
Phạt và thưởng PDF Print E-mail
Written by Phung Duc Viet   
Saturday, 13 September 2008 13:43

Không ít nhà quản lý đau đầu vì nhân viên không phát huy hết năng suất làm việc vì gặp phải những sai sót không đáng có. Thế nhưng la mắng, quát tháo ầm ĩ không phải là cách giải quyết vấn đề mà chỉ làm cho hình ảnh nhà quản lý trở nên tồi tệ hơn trong mắt nhân viên để rồi sau đó nhân viên vừa tái phạm, vừa chán ngán cấp trên của mình.

Last Updated on Sunday, 14 September 2008 10:24
Đọc tiếp...
 
“Balanced Scorecard” - Công cụ đánh giá năng lực nhân viên PDF Print E-mail
Written by Le Anh Viet   
Tuesday, 22 July 2008 13:34
BSC

Hiện thực hóa các mục tiêu bao quát như tầm nhìn, sứ mệnh, chiến lược của công ty thành công việc hàng ngày của nhân viên luôn là nỗi trăn trở của các chủ doanh nghiệp. Bởi đây không chỉ là việc phân quyền quản trị, mà còn là sự hòa hợp, gắn kết từng hoạt động ở phạm vi nhỏ với chiến lược chung của công ty.

Phương pháp “Balanced Scorecard” (Bảng đánh giá cân bằng) có thể giúp thực hiện điều này.

Đọc tiếp...
 
Cách thức tiến hành đánh giá nhân viên PDF Print E-mail
Written by Le Anh Viet   
Saturday, 05 July 2008 23:29

performanceKhi bạn đã biết cách thúc đẩy nhân viên làm việc thì bạn cũng cần phải biết quản lý quá trình làm việc của họ. Các nhân viên đóng vai trò lớn nhất trong các hoạt động của bạn. Quản lý nhân viên một cách hiệu quả sẽ mang lại cho nhà quản lý vô số ích lợi.

Đọc tiếp...
 
Đánh giá thành tích nhân viên như thế nào? PDF Print E-mail
Written by Le Anh Viet   
Saturday, 05 July 2008 23:20
performanceĐánh giá nhân viên luôn được coi là hoạt động “chẳng đặng thì đừng” – các nhà quản lý cảm thấy e ngại khi phải đưa ra những kết luận đánh giá... 

...còn nhân viên cũng không vui vẻ gì khi phải đón nhận chúng. Vậy làm thế nào để bạn vượt qua rào cản tâm lý này?

Đọc tiếp...
 
<< Start < Prev 1 2 3 Next > End >>

Page 3 of 3
HRclub.vn