Trang chủ

ĐĂNG NHẬP



TIN TỨC

Làn sóng sa thải nhân viên trong doanh nghiệp

Được đích thân tổng giám đốc mời về làm phụ trách truyền thông với mức lương tháng gần 2.000 đôla, vậy mà giờ đây Đức lại nằm trong diện...

Tin mới | Administrator | Tuesday, 6 September 2011

Đọc tiếp

More in: Tin mới

100%
-
+
1
Hiện tùy chọn
M&A trong lĩnh vực CNTT: Quan trọng là giữ người PDF Print E-mail
Written by Le Anh Viet   
Tuesday, 22 July 2008 13:52
mergeTrong những vụ sáp nhập, mua bán (M&A) trong lĩnh vực công nghệ thông tin, các công ty cho biết mục tiêu ưu tiên của họ vẫn là kế thừa năng lực của công ty cũ và giữ người cho chiến lược phát triển mở rộng.

Giữ lại sự khác biệt

Theo ông Ngô Hùng Phương, Tổng giám đốc CSC Vietnam, khi một công ty được sáp nhập với một công ty khác sẽ có những thay đổi trong việc vận hành công ty mới, theo chiều hướng tốt hơn. Chiến lược phát triển có thể có những thay đổi nhỏ, nhưng vẫn giữ lại những yếu tố thuận lợi cho phát triển. Văn hóa công ty cũng sẽ có những thay đổi nhất định để phù hợp với tình hình mới.

Đọc tiếp...
 
“Balanced Scorecard” - Công cụ đánh giá năng lực nhân viên PDF Print E-mail
Written by Le Anh Viet   
Tuesday, 22 July 2008 13:34
BSC

Hiện thực hóa các mục tiêu bao quát như tầm nhìn, sứ mệnh, chiến lược của công ty thành công việc hàng ngày của nhân viên luôn là nỗi trăn trở của các chủ doanh nghiệp. Bởi đây không chỉ là việc phân quyền quản trị, mà còn là sự hòa hợp, gắn kết từng hoạt động ở phạm vi nhỏ với chiến lược chung của công ty.

Phương pháp “Balanced Scorecard” (Bảng đánh giá cân bằng) có thể giúp thực hiện điều này.

Đọc tiếp...
 
Một số lý thuyết về việc khuyến khích nhân viên PDF Print E-mail
Written by Administrator   
Sunday, 13 July 2008 16:34

motivationNgười lao động làm việc trong một doanh nghiệp đều có những mối quan tâm và mong muốn riêng được thể hiện qua các mối quan hệ. Xét trên tổng thể, việc thỏa mãn các nhu cầu và mong muốn của người lao động sẽ tạo động lực và tinh thần lao động tốt và là yếu tố rất quan trọng để khuyến khích người lao động. Chúng ta hãy cũng xem xét một số lý thuyết về công việc này

 

Last Updated on Monday, 21 July 2008 14:13
Đọc tiếp...
 
Sa thải nhân viên PDF Print E-mail
Written by Le Anh Viet   
Tuesday, 22 July 2008 13:12
fireKhông còn nữa “cơn ác mộng” sa thải nhân viên đối với cả người đưa tin lẫn người nhận tin. Mặc dù vậy, đây vẫn là một việc cần phải làm, đặc biệt nếu bạn đang có một nhân viên nào đó thực sự “đầu độc” bầu không khí của công ty

Ngoài việc quan tâm tới các thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định pháp luật, sau đây là 9 bước giúp bạn loại bỏ những “khối u ác tính”, mà vẫn hạn chế được tối đa những khó khăn và rủi ro phát sinh liên quan tới những vụ kiện tụng pháp lý.

Đọc tiếp...
 
Ngành nhân sự: Làm dâu trăm họ PDF Print E-mail
Written by Le Anh Viet   
Wednesday, 09 July 2008 15:30

HRNgười làm nhân sự lúc nào cũng tất tả lo hết chế độ này đến chế độ khác, chỉ cần chậm quyền lợi một chút là người lao động kêu ca ngay!

Căn phòng bí mật

Có thể nói nhân viên (NV) phòng Nhân sự (HR, viết tắt của human resources) khá “oai” đối với các NV khác. Nguyên do là vì họ nắm trong lòng bàn tay nhiều bí mật của công ty: kế hoạch phát triển sản xuất kinh doanh, danh sách NV được đề bạt hoặc bị liệt vào “sổ đen”, các vấn đề về lương bổng, các kế hoạch tuyển dụng và sa thải NV...

Last Updated on Sunday, 10 August 2008 10:22
Đọc tiếp...
 
<< Start < Prev 71 72 73 74 75 76 77 78 79 Next > End >>

Page 73 of 79

QUẢNG CÁO

Featured Links:
HRclub.com.vn
HRclub mong muốn tạo ra một cộng đồng nhân sự chuyên nghiệp nhất
Forum.HRclub.com.vn
Diễn đàn nơi các anh chị có thể chia sẻ hoặc tìm kiếm thông tin hữu ích

BẦU CHỌN

Bạn thích làm HR cho ?
 

TRỰC TUYẾN

We have 41 guests online

Thống kê

Trong ngày264
Trong tháng6392
All618960
HRclub.vn